메디브릿지의 모든 메인 컨설턴트는 내로라하는 의대, 치대, 약대, 수의대 출신입니다. 엄격한 선발과정을 거쳐 컨설턴트로 뽑힌 후에는 메디 브리지 이사님들의 전문 트레이닝을 받습니다. 이후 메인 컨설턴트를 지원하는 서브 컨설턴트로 활동하며,
본인의 능력을 명확히 증명 해내었을 때 메인 컨설턴트로 승격됩니다. 이렇듯 까다롭고 체계적인 트레이닝을 거친 컨설턴트로 구성되다 보니, 메디브릿지의 고객 만족도는 매우 높습니다.
2. 전국에서 가장 많은 의학계열 합격자 정보를 보유하기 위한 투자를 아끼지 않습니다.
메디브릿지 출신 기존 합격생들 뿐만 아니라모든 인적 물적 네트워크를 활용해 전국 의대 치대 약대 수의대 최신 합격자들을 심층 인터뷰하고정보를 수집합니다.
그 결과, 매년 1500명의 의대 수시 합격생 중에500명 가량의 정보를 얻고 있으며 이를 바탕으로근거 있는 입시 전략을 짤 수 있습니다. 어느 학교에서 의대 치대 약대 수의대를 준비하든압도적인 정보력과 선생님들을 바탕으로국내 최고의입시 컨설팅을 제공할 수 있습니다.
3. 한 명의 학생 당 여러 명의 컨설턴트가 유기적인 팀이 되어 도움을 줍니다.
한 명의 학생을 위해 메인 컨설턴트를 비롯하여 최소 4명 이상의 컨설턴트들이 매칭 됩니다.
컨설턴트는 대한민국 상위 0.1%의 엘리트 집단으로 구성되어 있으며,
구체적인 방향을 제시하고 필요한 자료를 찾아줍니다.
"메디브릿지는 의사 치과의사 약사 수의사를 꿈꾸는 학생이 정말 훌륭한 직업인으로서 성장할 수 있도록 언제나 옆에서 함께 하겠습니다."
수업 종류(문제유형에 따른 분류)
• MMI면접 수업(서류기반면접은 기본적으로 MMI에 포함)
• 서류기반면접 수업
1. 인성만 나오는 MMI ex 인제대
2. 인성 외 문제도 나오는 MMI (실험설계 / 통계 해석 / 인성 등)
ex 서울대 성균관대 울산대 ex 대다수 대학교 교과전형, 지역균형 선발 전형 등
입시 관련 변화
• 자소서는 2023 입시(2022년 고3)를 마지막으로 사라질 예정
• 2023입시 때 생기부 항목 중 대입에 반영되는 항목(계속 항목이 줄고 있습니다) -> 결국 세특, 종합의견 가장 중요!
좋은 면접 대답이란?
• 두괄식 대답으로 주장을 맨 처음에 말하기
• 이후에 최소 두가지~세가지의 이유를 생각해놓기 (제시문 읽는 시간에 미리 생각)
• 인성 문제에 대해 답변 시 근거 설명 중 본인의 갈등 해결 경험을 언급하면 더 좋음.
• 논리가 중간에 바뀌면 안됨
MMI 면접 기출문제들 함께 볼까요? 실제 시험 보시는 환경으로 세팅하고 연습하시는 것이 도움 될 것입니다!
다음 제시문을 읽고 각 제시문을 한 문장 내외로 요약하여 발표하시오. (작성시간 8분, 준비시간 2분) [A] 토마스 쿤은 그의 저서 ‘과학혁명의 구조’에서 자연과학의 발전을 매우 치밀하게 역사적으로 탐구하였다. 그의 연구 결과에 따르면, 자연과학의 발전은 경험적 입증이나 반증과 같이 엄격한 방법론에 의거한 연속적 진행 과정이 아니다. 과학의 역사는 오히려 경쟁하는 여러 이론들 가운데 어떤 이론이 자연현상을 해석하는 전형으로 자리를 잡고, 또 이 전형이 새로운 전형에 의해 대치되는 혁명적 구조를 가지고 있다. 쿤은 현상을 설명하는 가장 모법적인 이론으로 추종되는 전형을 ‘패러다임’이라 부르고, 이러한 위치에 오른 과학을 ‘정상과학(normal science)'이라고 이름 붙였다. 쿤이 과학의 역사를 탐구함으로써 구성한 과학의 발전 과정을 도식화하면 다음과 같다.
" 전 과학 단계(경쟁하는 여러 이론들이 공존) -> 정상과학 단계(경쟁하는 이론들 중 어떠한 이론이 가장 우월한 이론으로 추종됨) -> 과학의 위기 단계(정상과학이 설명할 수 없는 현상들의 등장) -> 과학혁명 단계 -> 새로운 정상과학 단계 "
그런데 바로 여기서 과학은 지금까지 누려왔던 가장 신뢰할 수 있는 지식 체계로서의 지위를 상실하고 서서히 정체불명 상태에 빠진다. [B] 아유르베다는 기원전 3000년부터 지금까지 5000년 동안 이어 온 인도의 경험의학이다. 현존하는 가장 오래된 경전인 베다(Veda)에 기록이 남아 있을 정도다. 아유르베다의 치료 원리는 우리 몸에 존재하는 세 가지 ‘도샤(Dosha)’의 균형을 맞추는 것이다. 질병이 생기는 이유를 체내 에너지 조절 기능을 하는 바타(Vata), 신진대사와 소화 기능을 담당하는 피다(Pitha), 체온조절 기능을 담당하는 카파(Kapha)의 균형이 깨졌기 때문이라고 본다. 이들의 균형을 맞추면 스스로 치유된다는 이론이다. [C] 일상적으로 말할 때 먼저 원소가 될 대상이 있고 이것들을 담는 그릇(집합)을 생각하게 되지만, 수학적 관점에서는 먼저 그릇이 있고 그 다음에 이것에 들어갈 원소를 따지게 된다. 수학적 집합의 형성에는 원소가 아니라 그 집합을 형성하는 조건의 결정이 우선한다. 그리고 집합에 있어서 원소들은 그의 고유한 의미나 자기성 내지 주체성을 주장할 수 없다. 1. 요약 발표 2. 의학은 과학인가? 3. [A]에 따르면 과학은 진보하는가? 4. [B]의 아유르베다 의학은 의학적으로 가치가 있나? 있다면 어떠한 가치가 있나? 5. [A]와 [C]를 통해 의료인으로서 [B]를 어떻게 받아들이는 것이 타당하겠는가?
제시문을 읽고, 면접관의 질문에 답하시오.
최근 입시 및 채용 과정에서 치러지는 면접의 불공정성이 대두되면서, 대학 및 기업 차원에서 ‘인공지능 면접관’ 도입 가능성이 논의되고 있다. 이에 대해 긍정적인 전문가들은, ‘인공지능 면접관’은 면접자의 맥박, 표정 등을 분석하여 면접의 진실성을 판단할 수 있을 뿐만 아니라, 데이터베이스를 통한 분석으로 편향된 결론을 내리지 않을 것이라고 평가한다. 반면 ‘사람 면접관’은 서류와 면접자의 단편적인 모습만을 보고 판단해야하며, 그 판단의 근거도 주관이 개입할 여지가 많기 때문에, 비교적 불공정한 판단을 내릴 가능성이 크다고 주장한다.
1. 지원자가 생각하는 본인의 장점은 무엇인가? 2. 인공지능 면접관으로 면접을 볼 때, 지원자의 모습 중 더 두드러지게 보일 장점은 무엇인가? 3. 반대로, 더 두드러지게 보일 단점은 무엇인가? 4. 인공지능 면접관과 일반 면접관 중 어느 면접관이 더 공정하겠는가? 5. 일반 면접관이 인공지능 면접관에 비해 갖는 장점은 무엇인가? 6. 본인은 현 입시 및 취업 제도에, 일반 면접관과 인공지능 면접관 중 어떤 것이 더 적절하다고 생각하는가? 7. 인공지능이 잘 응용될 수 있는 분야에는 어떤 분야가 있을까?
다음 제시문을 읽고 면접관의 질문에 답하시오. (2분) 2020년 복지 예산 분배안으로 아래 네 가지 안이 제안되었다. (각 안의 축소, 확대의 기준값은 2019년 해당 항목의 지원 대상자/예산을 의미함. 해당 항목에 대한 언급이 없는 경우, 전년도 수준을 유지함을 의미함.)
1. 선택적 복지와 보편적 복지에 대해 아는 대로 설명해보시오. 2. 제시문에 주어진 각 사업을 선택적 복지/보편적 복지로 분류해보시오. 3. 지원자가 예산안 결정권자라면, 어떤 안을 선택할지 말해보고, 그 이유를 설명해보시오. 4. 지원자가 선택한 안을 바탕으로 2020년 예산안을 결정할 경우, 2020년에 어떤 사회변화가 일어날 수 있을지 예측해보시오. 5. 제시문에 제시된 네 가지 사업외에, 추가적으로 예산을 편성할 필요가 있다고 생각하는 부분에 대해 말해보고, 그것이 필요한 이유를 설명해보시오.
메디브릿지에서는 MMI 면접, 이렇게 대비해드립니다!
1. 수업 : 1:1 MMI면접 실전 수업을 진행합니다.
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